☔ Budaya Bisnis Di India

Tidak ada yang tidak mungkin dalam budaya kerja China. Keterbatasan dan ketidakmampuan selalu menghalangi setiap perusahaan untuk maju. Hanya orang-orang tertentu saja yang mau melawan kedua batasan tersebut yang bisa berhasil, tentunya dalam koridor yang positif. Hal tersebut juga dilakukan oleh pemimpin di China dan masyarakatnya. 8. Mengabdi Untuk Kebaikan Masyarakat. Saat di budaya barat berlaku kompetisi untuk meraih keuntungan terbesar, dalam budaya China karyawan didorong untuk melakukan pengabdian bagi kebaikan yang lebih besar. Dorongan ini membuat banyak perusahaan China menjadi “perusak harga pasar” dalam artian yang baik. 2.1 Budaya Perusahaan. Budaya Perusahaan adalah budaya organisasi yang berlaku di sebuah perusahaan. Apa yang dimaksud dengan budaya organisai dinyatakan oleh Kotler (2000:42) sebagai berikut : A company’s organization consist of its structures, policies, and corporate culture, all of which can become dysfunctional in a rapidly changing Anggota Kelompok : -Satrio Tri Adinegoro (1201110071) -Wisnhu Ari Kurniawan (1201110194) -Hanif Rahmat Saputra (1201110169) -Herdi Prasetyo (1201110282) - Makan. - Salam. - Kunjungan. Masyarakat India termasuk dalam budaya Monochronic. 2.1 Karakteristik Kebudayaan. Budaya adalah kumpulan nilai, kepercayaan, perilaku, kebiasaan, dan sikap. yang membedakan suatu masyarakat dari yang lainnya. Culture is the collection of. values, beliefs, behaviors, customs, and attitudes that distinguish a society (Griffin; Saat ini, pemerintah sedang berupaya menjadikan India sebagai tujuan yang lebih menarik bagi investasi asing. Untuk tujuan ini, mereka telah menerapkan beberapa reformasi, mempermudah memulai dan menjalankan bisnis di India, meningkatkan infrastruktur, dan meningkatkan akses permodalan. Survei ini dilakukan terhadap 213 pengambil keputusan bisnis dan 234 pekerja di Indonesia selama enam bulan, sebelum dan sejak COVID-19. Dan studi di Indonesia merupakan bagian dari survei lebih luas, di antara 3.312 pengambil keputusan bisnis dan 3.495 pekerja di 15 pasar di Asia Pasifik selama periode yang sama. Gegar budaya terjadi pada seseorang yang tinggal lebih lama di suatu daerah, mengalami gegar budaya karena harus beradaptasi dengan budaya baru. Gegar budaya merupakan keadaan mental yang datang dari kondisi transisi, gegar budaya terjadi ketika mahasiswa asal Indonesia tinggal di Jerman dengan budaya yang berbeda dalam waktu yang lama. Komunikasi Non Verbal. Selain komunikasi verbal, India juga memiliki budaya komunikasi non verbal yang sangat kaya. Komunikasi non verbal melibatkan penggunaan ekspresi wajah, bahasa tubuh, gerakan tangan, mata, dan suara untuk menyampaikan pesan tanpa menggunakan kata-kata. Di India, komunikasi non verbal sangat penting dalam kehidupan sehari .

budaya bisnis di india